35 岁是一个很重要的槛。作为一种技术淘汰挑选机制，它是有存在意义的。一些三五年以至七八年的程序员只是多写了几年代码，缺乏考虑、积聚、沉淀和提炼，缺乏系统全局的思想视角。很难经过 35 岁这个槛。软件开发培训

但我十分不赞同知名企业直接禁招 35 岁以上的程序员的一棒子打死的战略。知名企业自身很有影响力，但他们滥用这种影响力，这种招聘战略会带坏中国软件产业的气氛。由于赶超西方国度，中国的软件质量程度原本就良莠不齐，就像一根还没有充沛生长的小苗一样。缺乏富有经历的高级程序员带队，很难想象这棵小苗会长成什么样。它能否能健壮长成大树，还是在过程中就歪歪扭扭最终枯萎，这是个很重要的问题。中国软件质量程度要想提升，要想作出中高端工业级软件，非得高级程序员带队不可。软件开发培训

为什么程序员有这种忧虑呢？由于程序员是一个新职业物种。这个职业物种很新，中国第一代第二代程序员也就 35 岁到 45 岁，简直没有什么职业榜样可供参考，加之国内软件环境一开端就没有标准，野蛮生长，招致诸多困惑。但随着第三代第四代更多代程序员踏上社会舞台，程序员将逐步成为一个普遍被承受的职业群体，程序员的职业前景才会真正明朗起来。市场也会逐步冷静下来。

如何应对 35 岁危机？ 与其忧虑，不如起而行动。找到人生的大目的，确立人生的下一阶段目的； 探究适宜的战略和办法，英勇面对和处理问题，提升综合实力和背景。