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求职面试中常见的问题---你为什么离职?

  一般面试官都会问你这个问题,对于这个问题,我建议就直接回答他吧,不要绕弯子或者转移话题,否则对方很可能就判定你心理有鬼,如果你真有鬼也就罢了,否则可就太冤了,那怎么样带点技巧性的回答呢?

  首先,最重要的是你的离职原因,在这家公司出现的概率很小,比如你说上家单位同事的关系很难搞,老是针对我,这很可能是自身的问题,而且有很大的概率在这家公司也出现,说不定你进来二个月后又去别的公司面试官这么说去了,但如果你说公司因为经营的需要搬到郊区去了,我每天上下班需要5个小时的路程,这个概率在现在面试的公司出现的概率就比较低,所以呢,大家在回答离职原因前一定要考虑到这点,离职原因在这家公司不太可能重复。

  其次呢,建议不要太个人的去表达对上一家公司的负面感受,比如说人家公司人际关系复杂分帮分派,管理太混乱,公司不重视人才等等。俗话说佛眼中人人是佛,狗眼中人人是狗,如果真要描述,比如面试官问你你觉得上家公司让你最不喜欢的地方是什么,建议可以用一些数据或事例来描述,也不要用个人的主观感受来进行描述。既不要回避,比如说想换换环境,因为个人原因等等,也不要把离职原因说得太详细太具体,从考勤制度一直喷到公司战略,除非面试官追着你问,否则建议你一二句话一笔带过,当然,如果你还能让解释的理由为你个人形象加分,那就更好了,比如你说我们公司去年业绩就很不理想,当时就裁了很多人,但我作为公司的核心人员觉得还是可以和老板一起在拼一下,直到最近公司正式解散我们才重新找一个新的发展平台,这样即显得你是核心人员有能力,又显得你特别忠诚,当然作为核心人员公司倒了质疑你能力的可能也是有的,但是一般情况HR会顺着你的话问你,那你这一年来都为公司做了哪些努力,这个时候等于你又埋了一个可以表现你自己的梗了,就可以把事先准备好的第一步我做了什么,第二步我做了什么讲出来,打消他们质疑你能力的可能,所以不管你用什么样技巧,你回答这个问题的时候一定要真实,因为只有真这你才不怕深问,当然,可以不是真实的全部,也可以不是主要的真实,但一定要有真实东西在,否则面试官深问几个问题你就露馅了,而且如果理由是真实的,你就会比较坦然,当然,也更经得起后面的背景调查。


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