假设我们不知道运维的细致工作内容，就没有权益评价运维工作的技术含量，普通来说，互联网公司中的运维内容分两个层次：

1、小一点的公司运维工作比较简单，简单来说就是部署效劳、修电脑、安装系统、装软件、处置网络问题等等，什么杂活都干，以致连弄路由器、切网线都要做。IT培训

2、大一点的公司运维工作比较细致，分工非常明白。IT培训

· 桌面运维，确实技术含量不高，但需求阅历丰厚，处置问题头脑灵活;

· 网络运维，也就是网工，要知晓各种网络协议、架构，思科、华为、华三的路由交流，至少知晓两门；

· 数据库运维，数据库运维就当 DBA 理解吧，最少要熟练，应该知晓数据库；

· 操作系统运维就要知晓操作系统，要知道操作系统内部的工作原理，要懂得一些硬件学问，还要懂得网络协议用于排查询题；

· 效劳器运维等还有很多，都需求涉猎面广，并同时多门技术傍身;

然后，我们回到问题“运维是计算机行业里技术含量最低的岗位吗？”

没有技术含量低的岗位，完好就是看你怎样做。桌面运维，可以应用域控的组战略，经过脚本把很多东西做成自动的，很少再需求人去参与，这技术含量就提升了。

所以说嘛，岗位的技术含量可以人为提升的，完好就是看你怎样做。

运维技术差，很可能只是由于公司小

假设企业很小，大家所看到的运维工作只能是很表面的基础工作，而且很多运维岗位往常曾经被云效劳替代了，运维所作的内容也就是在云平台上操作一下软件。

其实有人觉得在平台上操作软件很简单，但其实假设没有计算机相关的学问积聚，很难知道云平台上的功用完成，这点上说技术含量就不低了。

假设企业逐渐生长到大致量公司后，运维的价值就凸显出来了。如云上与线下资源的管理，数据库的管理，网络的管理，计算资源，网络资源的负载，调度处置，都需求丰厚的计算机理论学问及实战阅历，否则无法为上层提供出稳定可靠的效劳。

而作为提供互联网效劳的企业，能否稳定可靠的让用户运用互联网效劳是安身立命之本。想像一个企业，三天两头出缺点，效劳不能用，固然凸显了运维的存在感，那么大家能否还会信任你的产品。